Editorial

« Innovation sociale »

Choisir de résumer dans un titre à la fois, elliptique et provocateur, ce numéro double qui paraît au coeur de l'été est un pari, en trois points : - celui de croire d'abord, que le matérialisme ambiant, qui véhicule la dépersonnalisation du travail, redevenu une simple « force », et non le fruit de l'action d'êtres humains, va mener, si l'on n'y prend pas garde, aux mêmes antagonismes que ceux qui nés au XIXe siècle et se sont épanouis dans les tourments du XXe. Les « modernes libéraux » ou ceux qui se réclament d'une telle idéologie, dont ils n'ont souvent pas assimilé toutes les subtilités, sont en fait les adversaires convaincus de la Liberté, du moins celle de ceux qui ne possèdent rien. C'est au contraire parce que nous pensons et croyons qu'« à l'intérieur de chaque pays comme dans les rapports internationaux, le marché libre (est) l'instrument le plus approprié pour répartir les ressources et répondre efficacement aux besoins » que nous prônons d'autres pratiques de management des entreprises et les publions ! - ce titre d'Innovation sociale qui constitue donc, un pari, signifie aussi qu'il n'est d'entreprises quoi qu'on en croit, que collectives. La démarche de « veille anticipative » qui ou démarche L.E.SCAnning du nom du professeur Humbert Lesca, et les quatre articles du deuxième dossier : « Management de Projets » sont le fruit de l'étude et de l'application d'équipes d'hommes et de femmes... - pari enfin, que celui de faire naître un débat entre auteurs. Parce que la jeune Recherche internationale francophone s'exprime le plus souvent dans nos colonnes que nous leur avons toujours largement ouvertes, nous avons constitué ce cahier de débats : « Economistes et gestionnaires débattent sur la RSE ». La RSG, à sa modeste part, entend contribuer à cette réflexion et à cette recherche innovantes dans ce vaste domaine des Sciences Humaines et Sociales, grâce à son réseau international où collaborent praticiens des entreprises, des organisations et des universitaires.

Choosing to summarize in a title that is elliptical and provocative at a time, this double issue that is at the heart of summer is a bet in three points : - The one to believe that the ambient materialism, which transmits the depersonalization of work, once again a simple « strength », and not the result of action by human beings, will lead, if we do not pay attention, to the same antagonisms as those born in the nineteenth century and which flourished in the torments of the twentieth century. « Modern liberals » or those who claim such an ideology, of which they have often not assimilated all the subtleties, are the opponents convinced of Liberty, at least those amongst them who do not possess. Rather, because we think and believe that « within each country as in international relations, the free market (is) the most appropriate instrument for allocating resources and for replying effectively to the needs » we advocate other management practices of businesses and publishit. - This title on Social Innovation is a challenge, and also means that there are companies that believe in collective. The approach of « anticipative wakefulness » or L.E.SCAnning from the Professor's name Humbert Lesca, and four articles of the second file : « Project Management » are the result of study and implementation of men and women teams... - Bet of giving birth to a debate between authors. Because the young Francophone International Research expressed most often in our columns that we have always open, we set up this discussion : « Economists and managers discuss on RSE. » La RSG, its modest part, intends to contribute to this debate and this innovative research in this vast field of Humanities and Social Sciences, through its international network where practitioning collaborators of companies and organizations and academics.

Optar por resumir en un título, elíptico y provocador a la vez, este número doble que aparece en pleno verano es toda una apuesta y, ello, en tres puntos : - En primer lugar, la de creer que el materialismo circundante que transmite la despersonalización del trabajo, el cual vuelve a ser una simple « fuerza » y no el fruto de la acción de seres humanos, va a conducir, si no se tiene cuidado, a los mismos antagonismos que aquellos que vieron la luz en el siglo XIX y se fueron desarrollado en los tormentos del siglo XX. Los « liberales modernos » o los que invocan a su favor esta ideología, de la que a menudo no han asimilado todas las sutilezas, son en realidad los adversarios convencidos de la Libertad, al menos de la de aquellos que no poseen. Nosotros, al contrario, porque pensamos y creemos que « dentro de cada país, como en las relaciones internacionales, el mercado libre (es) el instrumento más adecuado para repartir los recursos y responder eficazmente a las necesidades », ¡es por lo que predicamos otras prácticas de gestión de las empresas y las publicamos ! - Este título de Innovación social que constituye, pues, una apuesta, significa también que no hay empresas más que colectivas, y eso pese a lo que se crea. El proceso de « inteligencia estratégica anticipativa » o método L.E.SCAnning, término que procede del nombre del profesor Humbert Lesca, y los cuatro artículos del segundo dossier : « Gestión de Proyectos » son el fruto del estudio y la aplicación de equipos de hombres y mujeres... - Apuesta, al fin, solamente la de abrir un debate entre autores. Porque la joven Investigación internacional francófona se expresa generalmente en nuestras columnas, las cuales siempre le hemos abierto ampliamente, hemos creado este cuaderno de debates : « Economistas y gestores debaten sobre la RSE ». La RSG, en su modesta parte, pretende contribuir a esta reflexión e investigación innovadoras en este extenso campo de las Ciencias Humanas y Sociales, gracias a su red internacional en la que colaboran profesionales de las empresas y de las organizaciones, así como también universitarios.